Preguntas ilegales en las entrevistas de trabajo

Las cuestiones que pueden implicar cualquier tipo discriminación están prohibidas en los procesos de selección.

La Constitución Española y la legislación europea protegen la privacidad del ámbito personal de los  candidatos frente a posibles preguntas que los reclutadores pueden llegar a hacer en determinados procesos de selección

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social. Artículo 14 de la Constitución Española.

No discriminación en las relaciones laborales. Artículo 17  del Estatuto de los Trabajadores

Europa dictamina que solo se podrán realizar preguntas relacionadas directamente con el puesto.

La información relacionada con la vida privada de los candidatos que a veces se quiere averiguar NO ES NECESARIA para evaluar la profesionalidad de una persona inmersa en un proceso de selección. Aunque ciertas prácticas en el ámbito de selección están muy arraigadas e incluso normalizadas, vulneran los derechos de los ciudadanos.

En estos casos, los reclutadores deben conocer qué preguntas pueden o no hacer, y el candidato debe saber reconocer esas preguntas controvertidas y saber cuáles la mejor forma de NO responder sin que ello perjudique su posición dentro del proceso. 

Preguntas prohibidas

Aunque sea solo una entrevista de trabajo, el empresario esta vinculado a la normativa laboral y esta le obliga a garantizar la intimidad y a no discriminar. Por eso no puede hacer cuestiones sobre estos temas, siempre que no tengan relación directa con el puesto de trabajo: 

—>   “¿Estás embarazada? ¿Pretende tener hijos en el futuro?”

Este tipo de preguntas implica una discriminación a las mujeres en un mercado laboral que ya las sitúa en una posición peor;  Salarios más bajos, alta precariedad y pocos puestos de responsabilidad. 

—>   “¿Estás casado? ¿Tienes pareja? ¿Tienes hijos?”

Esta pregunta puede tratar de averiguar la disponibilidad o el compromiso del potencial empleado. 

—>   “¿Cuál es tu ideología?”

Las ideas políticas no pueden estar presentes en una entrevista de trabajo. 

—>   “¿Eres creyente?”

Como en el caso de la ideología, cualquier pregunta relacionada con el culto religioso o simplemente si el aspirante es ateo no puede estar presente en el interrogatorio.

—>   “¿Qué edad tienes?” ¿”Cuándo acabó los estudios?”

Cualquier tipo de discriminación está prohibida, también la derivada de la edad, pese a que está muy presente en los procesos de selección.

—>   “¿Cuánto mides? ¿Cuánto pesas?”

Si el puesto de trabajo para el que se realiza la selección y su desempeño adecuado no tiene una vinculación directa con este punto, la cuestión debe evitarse. (en algunos empleos, como el de Policía, hay un límite mínimo de altura por cuestiones de seguridad).

—>   Lo mismo sucede con la discapacidad.

¿Te hicieron alguna pregunta  prohibida en tu última entrevista de trabajo? ¿Cual fue y qué respondiste?

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